DEVENIR APPRENTI
Il permet d'alterner entre des périodes de formation au lycée et des périodes en entreprise.
Ce dispositif est accessible aux jeunes de 16 à 29 ans révolus, avec des exceptions pour certains publics (travailleurs en situation de handicap, créateurs ou repreneurs d'entreprise, sportifs de haut niveau).
- Acquérir des compétences concrètes en se formatnt en condition réelle, en alternan période au lycée et pérdiode en entreprise
- Être rémnunéré tout au long de la formation
- Trouver un emploi plus facilement après la formation
L'apprentissage, comment ça marche ?
Le contrat d'apprentissage
L’apprenti peut être âgé au maximum de 35 ans révolus (36 ans moins 1 jour) dans les cas suivants :
- Apprenti signant un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
- Précédent contrat de l’apprenti rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté
- Précédent contrat de l’apprenti rompu pour inaptitude physique et temporaire
- Apprenti reconnu travailleur handicapé
- Apprenti envisageant de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme
- Apprenti inscrit en tant que sportif de haut niveau
- Apprenti n’ayant pas obtenu son diplôme et concluant un nouveau contrat avec un autre employeur pour se présenter de nouveau à l’examen
- la durée du contrat
- les dates de début et de fin du contrat
- la rémunération
- les horaires
- les coordonnées de l'entreprise
- l'identification du maître d’apprentissage
- la formation suivie
- les coordonnées du centre de formation
Leur modification est possible au travers d’un régime dérogatoire contrôlé par la Mission de Contrôle Pédagogique des Formations par Apprentissage (MCPFA).
Afin d’aider à la rédaction de chacune des demandes, un certain nombre de formulaires types sont disponibles.
Votre rémunération dépend notamment de votre âge, de votre année de formation et du diplôme préparé.
Consultez le site Action Logement
Vous rencontrez des difficultés qui mettent en péril la poursuite de votre formation ?
Les conditions de vie des apprentis en Auvergne constituent un enjeu majeur dans la mesure où elles représentent un des facteurs de réussite des parcours de formation.
Pour un apprenti, le manque de ressources conjugué à d’autres évènements de la vie peut constituer un frein à la poursuite de sa formation et conduire à une rupture de contrat.
Certaines situations individuelles dans l’apprentissage doivent pouvoir trouver une aide ponctuelle dont le but principal est de participer à la continuité du parcours de formation engagé.
Le Fonds Social Apprenti (FSA) s’adresse aux apprentis en cours de formation, confrontés à des situations de rupture économique, ne trouvant pas de solution immédiate dans des dispositifs de droits communs existants (aides, crédits, prêts) et mettant en péril la poursuite de leur formation.
Cette aide pourra être mobilisée pour l’hébergement, le transport, la restauration, la santé
L’apprenti doit être inscrit au CFA ÉNA, suivre assidûment l’une des formations et sous réserve d’acceptation par la commission qui étudiera le dossier. L’apprenti ou son représentant légal peuvent solliciter une aide par le biais d’un dossier à compléter. Ce dossier doit être demandé dans l’établissement de formation.
Cette aide est versée avec le soutien de la région Auvergne-Rhône-Alpes.
Vous pouvez conclure un contrat d’apprentissage et obtenir une qualification professionnelle.
Le CFA ÉNA est là pour vous accompagner et adapter le parcours de la formation en fonction de vos besoins.
Prenez contact avec notre référente handicap :
Catherine BOINET : catherine.boinet@ac-clermont.fr
En apprentissage, c’est possible !
Prenez contact avec notre référente mobilité pour échanger sur vos projets :
Catherine BOINET : catherine.boinet@ac-clermont.fr